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법률컨설팅 금융 큰 급여를 받다

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이는 일부 신입사원들이 대학 기숙사를 떠나기도 전에 막대한 급여를 확보할 수 있음을 의미합니다. “우리는 정기적으로 회사 규모가 18개월마다 두 배로 증가하는 것을 보고 있으므로 대학원생의 급여는 시장을 거의 따라가고 있습니다.”라고 Bloom이 덧붙입니다.

기술 분야에서 소규모 신생 기업은 이제 더 설립된 기업에 맞추기 위해 신입 직원에게 더 높은 급여를 지불해야 합니다. 뉴욕시에 본사를 둔 채용 시장 Hired의 CEO인 Josh Brenner는 미국 고용주들이 첫 해 기술 직원에게 평균 초봉 $110,027(84,000파운드)를 지불하고 있다고 말했습니다.

Nguyen의 학부생 고객은 종종 자신의 첫 번째 경영 컨설팅 역할의 급여보다 적은 임금으로 일자리를 구합니다. 그는 그것이 좋은 일이라고 믿습니다. “오늘날의 6자리 초임은 수십 년 전으로 거슬러 올라가는 상승 추세입니다.”라고 그는 말합니다. “높은 급여는 그렇지 않았더라면 가질 수 없었을 사람들에게 기회를 제공하며 낮은 급여를 시작한 사람들에게서 돈을 빼앗지 않습니다.”

황금 수갑 – 그리고 다른 문제들

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그러나 6자리 급여 인상에 많은 장점이

있지만 이러한 높은 보상 패킷은 교활한 결과를 초래할 수 있습니다.

경우에 따라 이러한 근로자는 자신이 싫어하는 직업에 갇힐 수 있습니다. 특히 근로자가 종종 ‘황금 수갑’이라고 불리는 현상인 큰 급여를 받는 생활 방식을 구축한 경우에 그렇습니다.

Nguyen은 그러한 임금이 젊은 직원의 임금 인식을 왜곡시켜 보다 의미 있는 경력 경로를 추구하는 데 방해가 될 수 있다고 말합니다. “어떤 사람들은 결국 교사로 전향하거나 비영리 단체에서 일하기를 원할 수 있습니다. 이전에는 급여 하락이 약 $50,000였습니다. 이제 $100,000에 가깝습니다. 이는 누군가가 직업을 바꾸는 것을 방지하기에 충분할 수 있습니다.”

높은 급여는 심리적 부담을 안고 있는 젊은 직원들에게도 부담이 될 수 있습니다. Nguyen은 그의 학부 고객 중
일부가 돈을 버는 직업에서 직장 생활을 시작하는 것이 두렵다고 느낄 수 있다고 말합니다. “저소득층에서 와서 ‘내가
무엇을 해서 부모님보다 더 많이 벌었을까?’ 하는 생각을 하는 사람들이 있는데, 이는 사칭 증후군을 유발할 수 있습니다.”

같은 조직에 있는 다른 사람들도 신입사원에게 망설임 없이 6자리 급여를 받으면 부정적인 영향을 받을 수
있습니다. 예를 들어, 경험 많은 동료는 특히 회사에서 수년 동안 재직했음에도 불구하고 최근 졸업생보다
적은 돈을 집으로 가져갈 때 초급 보상 패킷에 곤욕을 치룰 수 있습니다. Dooley는 “임금 격차 문제를 일으킬 수 있습니다.

또한 회사 자체가 지불한 만큼을 얻지 못할 수도 있습니다. 하늘 높은 임금은 정기적으로 무급 초과 근무를
확인하려는 후보자의 의지를 효과적으로 ‘구매’할 수 있지만 반드시 더 나은 직업 윤리를 보장하지는 않습니다.

높은 급여는 누군가가 직업을 가질 때 기분이 좋을 수 있지만 일단 시작하면 일반적으로 훨씬 더 많은 것을
원합니다. 좋은 급여의 효과는 심리적으로 ‘소비’될 것입니다 – Tomas Chamorro
런던 유니버시티 칼리지 런던(University College London)의 경영심리학 교수인 토마스
차모로(Tomas Chamorro)는 “위험은 고용주가 직원들이 높은 보상 때문에 의욕이 넘칠 것이라고 생각하는 경우가 있습니다.