중개업 종사자, 일본 육아휴직 항소서 패소

중개업 종사자, 일본 육아휴직 항소서 패소
2018년 6월 4일 일본 도쿄 공원에서 30년차 캐나다인 글렌 우드가 아들과 놀고 있다. (AP파일 사진)
일본 법원은 금요일 미쓰비시 UFJ 모건스탠리에서 육아휴직을 받은 전직 증권사 매니저의 요청을 기각했다.

일본에서 30년 동안 거주한 캐나다인 글렌 우드의 경우는 이른바 ‘친자 괴롭힘’ 또는 ‘파타하라’에 맞서는 투쟁의 상징이 됐다.

일하는 여성들은 출산휴가를 사용할 때 이러한 처우에 대해 오랫동안 불평해 왔습니다. Wood는 소송을 제기한 소수의 아버지 중 한 명입니다.

그는 도쿄지방법원의 판결에 대해 “그들은 회사가 말한 모든 것을 액면 그대로 받아들였다”고 말했다.

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때 이 소송은 더 이상 제 법정 소송이 아닙니다. 괴롭힘을 당한 수백만 명의 사람들을 위한 법정 소송입니다.”라고 그는 말했습니다.

파워볼사이트 추천 우드는 항소하겠다고 말했다.more news

법원은 80페이지 분량의 판결에서 성희롱이 있었다고 믿을 만한 “합리적인 근거”를 찾지 못했다고 밝혔습니다.

또한 우드가 문제를 해결하기 위해 노력하는 대신 언론에 자신의 이야기를 전하는 것을 포함하여 괴롭힘을 주장한 것에 대해 비판했습니다. 회사.

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우드는 2017년 청원서에서 2015년 아들이 태어났을 때 육아 휴직을 한 후 괴롭힘을 당하고 직장에서 강제 퇴출됐다고 주장했다.

그가 괴롭힘을 당했다고 부인한 회사는 2018년 그를 해고했다. 법원은 법원이

이러한 견해를 지지했음을 보여주며 모든 직원에게 좋은 근무 환경을 제공하기 위해 계속 노력할 것이라고 밝혔다.

이전 법정 증언에서 우드의 전 사장인 키요미 아키히로와 회사에서 우드의

직장을 이어받은 아베 치하루는 아이가 태어난 후 싱글 아빠로서 여유를 가져야 한다고 생각했기 때문에 업무량을 줄였다고 말했습니다.

그러나 그들은 우드와 상의하지 않았다는 사실을 인정했고 우드가 전일제 도움을 고용했다는 사실도 모르는 것 같았습니다.

우드는 육아휴직을 신청했지만 회사는 이를 거부했다.

우드의 아들은 미숙아로 태어나 허락도 받지 않고 서둘러 그를 찾아갔다. 법원 증언에 따르면 그가 2016년에 직장으로 복귀했을 때 이전 임무의 상당 부분이 사라졌고 책임도 박탈당했다고 합니다.

일본의 인구 감소와 세계 최저 수준의 출산율을 우려한 정부는 육아휴직을 정책 우선순위에 두고 있습니다. 책에 따르면 일본은 최대 12개월의 결석을 허용하는 비교적 관대한 육아휴직 조치를 취하고 있습니다.

그러나 실제 관행은 종종 법에 부합하지 않습니다. Wood의 사건은 상당한 관심을 끌었고 온라인 청원은 수천 명의 지지 서명을 받았습니다.
그러나 그들은 우드와 상의하지 않았다는 사실을 인정했고 우드가 전일제 도움을 고용했다는 사실도 모르는 것 같았습니다.

우드는 육아휴직을 신청했지만 회사는 이를 거부했다. 우드의 아들은 미숙아로 태어나 허락도 받지 않고 서둘러 그를 찾아갔다. 법원 증언에 따르면 그가 2016년에 직장으로 복귀했을 때 이전 임무의 상당 부분이 사라졌고 책임도 박탈당했다고 합니다.
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